台州学院2018年招聘海外高层次人才
更新时间：2018-04-19 14:07 转载请注明信息来源于：教育科研人才网
一、招聘计划
招聘学科领军人才、学科带头人一般要求在50周岁以下，学术带头人和正高职称一般要求在45周岁以下，副高职称或博士要求在40周岁以下，硕士要求在30周岁以下，特别优秀或紧缺人才年龄可适当放宽。具体招聘岗位见下表：
| 序号 | 所在部门 | 岗位名称 | 所需学科专业 | 学历（职称） | 人数 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 各二级学院 | 学科领军人才/学科带头人/学术带头人 | 各主要学科 | 教授(博士) | 不限 | 条件见本校人事处网站中《台州学院人才引进实施办法》 |
| 2 | 人文学院 | 教学科研岗 | 文艺学、中国现当代文学、语言学与应用语言学、比较文学与世界文学 | 博士 | 5 |
|
| 3 | 经贸学院 | 教学科研岗 | 管理科学与工程 | 博士/副高（硕士） | 1 | |
| 4 | 外语学院 | 教学科研岗 | 英语语言文学 | 博士 | 4 | |
| 5 | 数信学院 | 教学科研岗 | 计算数学、应用数学类、计算机科学与技术、信息管理与信息系统 | 博士 | 5 | |
| 6 | 物电学院 | 教学科研岗 | 物理学类、自动化类、电子信息类、仪器类、电气类 | 博士 | 5 | |
| 7 | 物电学院 | 科研岗 | 材料科学与工程 | 博士 | 3 | 金属材料方向 |
| 8 | 生命学院 | 教学科研岗 | 生物制药、环境工程 | 博士 | 3 | |
| 9 | 生命学院 | 科研岗 | 实验生态学、入侵生态学、全球变化生态学、数据分析、统计分析、微生物分子生物学、天然产物的生物合成、酶工程、基因工程、微生物合成生物学、发酵工程与工艺、天然药物化学、中药药剂学、药物分析 | 博士 | 13 |
|
| 10 | 医化学院 | 教学科研岗 |
高分子材料与科学 材料化学、化学工程与工艺、应用化学相关专业、制药工程、有机化学、分析化学 |
博士 | 14 | |
| 11 | 医化学院 | 科研岗 | 有机化学、药物化学、化学工程与工艺、制药工程、化学类专业 | 博士 | 6 | |
| 12 | 艺术学院 | 教学科研岗 | 音乐与舞蹈学、美术学、设计学 | 博士 | 6 | |
| 13 | 教育学院 | 教学科研岗 | 教育学 | 博士 | 2 | |
| 14 | 机械学院 | 教学科研岗 |
机械工程、控制科学与工程、电气工程 动力工程及工程热物理、材料加工工程、管理科学与工程 |
博士/副高（硕士） | 15 | |
| 15 | 航空学院 | 教学科研岗 | 航空航天类-飞行器设计与工程 | 博士/副高（硕士） | 3 | 飞行器设计、制造等方向 |
| 16 | 建工学院 | 教学科研岗 | 道路与铁道工程、桥梁工程、结构工程、给排水科学与工程、建筑学、工程管理 | 博士 | 12 | |
| 17 | 医学院 | 教学科研岗 | 人体解剖与组织胚胎学、病理学与病理生理学、公共卫生与预防医学、病原生物学、免疫学、药理学、生物化学与分子生物学、生理学、临床检验诊断学、护理学 | 博士 | 13 |
|
| 18 | 马克思主义学院 | 教学科研岗 | 世界史、史学理论及史学史、课程与教学论（思政）、马克思主义中国化 | 博士 | 6 | 中共党员 |
二、引进待遇
聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体如下：
| 类别 | 购房补贴 |
安家费 （万元） |
科研启动费 （万元） |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 文管 | 理工 | ||||
| 学科领军人才 | 引进待遇面议 | ||||
| 学科带头人 | 160 -320万元 | 40 | 60 | 120 | |
| 学术带头人 |
引进首期给予80万元 通过乙等业绩考核追加到100万元 通过甲等业绩考核追加到120万元 |
25 | 30 | 60 | |
|
教学科 研骨干 |
正高 /博士 |
引进首期给予50万元 通过乙等业绩考核追加到70万元 通过甲等业绩考核追加到90万元 |
14 | 8 | 18 |
|
副高 (硕士) |
引进首期给予45万元 通过乙等业绩考核追加到60万元 通过甲等业绩考核追加到80万元 |
12 | 4 | 10 | |
注：（1）临床医学院博士引进待遇采取台州市政府、附属医院和学校三方叠加的方式，其中学校给予一次性购房补贴20万元、安家费4万元和科研启动经费14万元；（2）国内非在职博士后台州市另提供10万元安家补贴和10万元的科研经费；（3）全职引进的学科领军人才和学科带头人，以及特别优秀的学术带头人可实行年薪制。学校根据引进人才层次和承担的职责与其协商确定年薪标准和发放方式等，签订年薪制聘用合同；（4）引进人员的配偶如属引进对象，则全额享受学校相应的引进待遇，若不属于引进对象，具有博士学位或副高（具硕士学位），学校如安排其教学岗位，则仅给予相应的科研启动费。（5）对引进的特别优秀的海外高层次人才，达到高级专业技术职务的业绩条件，可以给予相当于副高级专业技术职务的年薪待遇。引进后3年内达到学校正高级专业技术职务的业绩要求者，可直接申报正高级专业技术职务，3年内若未获通过，则取消副高级专业技术职务年薪待遇，并按正常评聘条件和程序申报；（6）引进的学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干（博士、副高）到校工作后，学校提供为期24个月的免费周转房。如因学校暂时不能提供周转房，则每月分别提供学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干2500、2000、1500和500元的租房补贴。
三、应聘者请提交详细个人简历及相关成果证明材料。
四、联系方式
通信地址：浙江省台州市市府大道1139号台州学院人事处
邮政编码：318000
联系电话：0576-88660363
电子邮件: rsc@tzc.edu.cn（防止邮件丢失请抄送至：tzxyrcb@126.com）
联 系 人：张老师